国企人惊醒：退休梦碎，国资委扔出互联网末位淘汰“鲶鱼”引发大震荡 3.25末位淘汰pip闭环打法这些黑话也会在国企流行起来

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国央企改革的新阶段

近期，国有企业的改革进入了一个新的阶段。9月27日，国务院召开了国有企业改革深化提升行动的专题推进会，国资委副主任王宏志在会上明确提出了一系列改革措施。这些措施标志着国央企改革将不再是以往的表面工作，而是要触及到根本问题。

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改革措施的具体内容

王宏志在会议上指出，到2025年，国有企业必须普遍实施末位淘汰和不胜任退出制度。他强调，退出标准必须明确，业绩考核不合格的员工必须被清楚地声明退出，不能以其他理由替代。此外，国央企如果没有实际行动，将面临处罚，年底前必须完成相关工作。不同的行业和企业应根据自身情况制定退出方法，改革要体现出强有力的激励和约束。

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“铁饭碗”现象的挑战

在公众眼中，国央企的工作岗位被视为“铁饭碗”，只要不犯大错，就能保证一辈子的稳定。然而，这种“兜底”政策使得部分员工产生了“躺平”的心态，缺乏积极性。职场的起伏是常态，面对挑战时，积极应对才是解决问题的有效方式。

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政策的时效性

关于“兜底”政策的评价，往往因人而异。政策的好坏并不在于其本身，而在于实施的时机。新中国成立初期，国家需要团结力量建设，大家都愿意为此努力，那时的“兜底”政策体现了“不抛弃不放弃”的精神。

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时代变迁下的政策调整

随着改革开放的深入，我国经济逐渐发展，生活水平提高，但也伴随着人性上的松懈。此时的“兜底”政策已不再适应新的时代要求，反而可能导致员工的消极情绪。如今，国央企的员工工作积极性普遍下降，国资委因此引入了“末位淘汰”机制，以激励员工重新振作。

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